Sobre Nós

Desafiar líderes, equipes e organizações a reconhecerem que não é a razão que governa suas decisões — são as emoções.
No in.consciente, unimos neuropsicanálise e práticas corporativas para transformar vulnerabilidades emocionais em força estratégica. Nossa missão é provocar consciência, despertar responsabilidade emocional e criar ambientes de trabalho mais humanos, lúcidos e eficazes.

Treinamentos, ferramentas e diagnósticos emocionais voltados à realidade organizacional.
Aqui, performance vem com presença. Consciência vem antes da gestão.

Nossa Missão

Nossos Valores

Coragem emocional: Encarar de frente o que dói é o primeiro passo para liderar de verdade.

Lucidez sem máscaras: Aqui não há espaço para frases prontas. revelamos a verdade nua e crua que os relatórios de gestão não mostram.

Humanidade acima da performance: Resultados importam, mas nunca às custas da saúde emocional das pessoas.

Provocação construtiva: Cutucamos onde incomoda, porque só assim é possível mudar.

Transformação prática: Nada de teoria engavetada: cada insight precisa virar ação real no ambiente de trabalho.

PARA QUEM É O IN.CONSCIENTE?

• Profissionais de RH, líderes e gestores

• Empresas que querem evitar adoecimento e passivos emocionais

• Organizações que estão cansadas de “palestrinha motivacional” sem resultado

Trilha do Líder EMOCIONALMENTE INTELIGENTE

• 5 módulos curtos (vídeo + exercício prático)

• Ferramentas de autorregulação, comunicação e percepção emocional

• Diagnóstico + plano de ação para liderar com clareza emocional

Trilhas de transformação emocional no trabalho:

• Trilha do Líder Emocionalmente Inteligente

• EPI Corporativo: Proteção Emocional Interna

• NR-1 na prática: Gestão dos riscos psicossociais

• Protocolos rápidos: feedback sem dano, gestão sem adoecimento

NOSSOS PRODUTOS

epi corporativo: proteção emocional interna

1. Por Que Precisamos de EPI Emocional

2. Os 5 Componentes do EPI

3. Ferramentas de Proteção Diária

4. Do EPI Individual ao EPI Coletivo

NR-1 NA PRÁTICA: GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS

1. Módulo 1 – Introdução à NR-1 e aos Riscos Psicossociais

2. Módulo 2: Identificação e Avaliação dos Riscos Psicossociais

3. Módulo 3: Medidas Preventivas e Boas Práticas

4. Módulo 4 – Responsabilidades das Empresas e Consequências do Não Cumprimento

5. Módulo 5: Construindo um Futuro com Saúde Mental no Trabalho

CONTATO/CONSULTORIA

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Perguntas Frequentes

🔹 O que são trilhas de transformação?

As trilhas de transformação são percursos estruturados que unem neuropsicanálise, práticas corporativas e inteligência emocional. Cada trilha promove o desenvolvimento emocional de líderes e equipes, com foco em transformar padrões inconscientes que afetam relacionamentos, comunicação e resultados. Não são treinamentos prontos — são experiências que provocam mudança real.

🔹 Quem pode se beneficiar dos serviços?

Todos que lideram pessoas e empresas que querem reduzir riscos psicossociais, fortalecer a saúde emocional e manter alta performance de forma sustentável. Nossos serviços são para gestores que entendem que não basta bater meta se a equipe adoece no processo.

🔹 Como funciona o EPI corporativo?

Assim como um capacete protege fisicamente, o EPI emocional corporativo protege internamente contra riscos invisíveis que desgastam equipes: estresse, ansiedade, conflitos e sobrecarga emocional. É um conjunto de ferramentas, conteúdos e práticas que fortalecem a resiliência, promovem ambientes saudáveis e aumentam a produtividade sem adoecimento.

🔹 O que é o Feedback sem dano?

O Feedback sem dano é um método de comunicação que substitui críticas destrutivas por conversas que ensinam, direcionam e mantêm a dignidade do colaborador. É a arte de falar o que precisa ser dito sem paralisar, humilhar ou criar resistências. Quando bem aplicado, o feedback se torna um instrumento de crescimento — não de medo.

🔹 Qual a importância da saúde mental?

A saúde mental é a base da performance organizacional. Colaboradores emocionalmente equilibrados produzem mais, se relacionam melhor e constroem ambientes de confiança. Quando negligenciada, os custos aparecem rápido: absenteísmo, alta rotatividade, conflitos internos e até afastamentos por adoecimento emocional.

👉 Cuidar da saúde mental não é benefício extra. É estratégia de negócio.